Beberapa Perusahaan memang menawarkan imbalan tambahan diluar gaji atau tunjangan. Dalam kondisi tertentu imbalan atau kompensasi ini ditambahkan bukan dalam bentuk uang saja. Karena memang kompensasi dalam bentuk uang sudah diberikan melalui gaji dan tunjangan. Pemberian kompensasi ini merupakan imbalan atas kinerja serta kontribusi karyawan yang telah memberikan waktu, tenaga, serta keahliannya untuk Perusahaan.
Informasi atas rincian dari kompensasi yang akan diberikan oleh Perusahaan memang sudah diberikan sebelum Karyawan masuk atau diterima bekerja. Karena biasanya informasi tentang kompensasi diluar gaji serta tunjangan akan disertakan pada lowongan pekerjaan. Ini bertujuan untuk menjadi tambahan daya tarik bagi calon pelamar kerja untuk mengirimkan lamaran pada Perusahaan.
3 Jenis Kompensasi Perusahaan Kepada Karyawan Langsung dan Tidak Langsung
Pada lowongan pekerjaan biasanya Perusahaan akan memberikan informasi tentang tambahan kompensasi yang diberikan. Misalnya parkir gratis, lingkungan kerja yang nyaman, langganan dengan beberapa tempat olahraga dan lain - lain. Ini memang akan diberikan kepada Karyawan tapi bukan dalam bentuk uang seperti yang sudah dijelaskan diatas.
Selain untuk menarik minta pelamar tambahan kompensasi ini juga diharapkan menjadi pembeda antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lain. Karena memang dalam praktiknya banyak juga pelamar yang mencari pekerjaan bukan hanya karena gaji karyawan semata. Tetapi ada banyak kompensasi lain yang bisa dipertimbangkan.
Selanjutnya untuk kompensasi dari perusahaan yang diberikan kepada karyawan ini dibagi kedalam tiga jenis. Pertama adalah kompensasi yang bersifat langsung, kompensasi yang bersifat tidak langsung dan kompensasi yang bersifat non finansial.
1. Kompensasi Finansial Langsung
Kompensasi finansial langsung merupakan jenis kompensasi yang memang ada wujudnya. Kompensasi ini memang secara umum sudah dikenal oleh perusahaan, karyawan atau calon karyawan. Sehingga jenis kompensasi ini tidak akan ditanyakan secara detail karena kemungkinan besar memang akan diberikan oleh perusahaan. Hanya saja memang yang ditanyakan biasanya terkait jumlahnya saja.
Kompensasi dalam bentuk finansial langsung ini ada beberapa macam bahkan didalamnya ada yang merupakan kewajiban bagi perusahaan kepada karyawan. Misalnya gaji, tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus dan lain - lain. Semua jenis kompensasi ini akan secara fisik diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan kesepakatan.
Cara perhitungan pada masing - masing kompensasi ini memang berbeda - beda. Ada yang hanya berdasarkan aturan perusahaan saja dan ada juga yang memang berdasarkan ketetapan pemerintah. Misalnya cara menghitung upah lembur akan didasarkan pada ketetapan yang memang berlaku di Negara kita.
2. Kompensasi Finansial Tidak Langsung
Jenis kompensasi ini sebenarnya mirip dengan yang pertama yaitu ada wujudnya. Hanya saja proses pemberian kompensasi dari perusahaan kepada karyawan tidak secara langsung diberikan tetapi menggunakan pihak lain. Tapi meskipun diberikan melalui pihak lain tetap saja ini bisa dinikmati oleh karyawan secara langsung.
Contoh dari kompensasi jenis yang kedua ini misalnya program perlindungan sosial dan kesehatan. Seperti yang sudah kita ketahui bahwa di Negara kita Perusahaan yang telah memenuhi syarat wajib untuk mendaftarkan Karyawan pada jaminan kesehatan seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Jaminan kesehatan tersebut tetap bisa dinikmati oleh karyawan meskipun tidak diterima secara fisik uang. Tapi pada saat karyawan mengalami gangguan kesehatan maka bisa langsung berobat tanpa mengeluarkan biaya sepeserpun.
3. Kompensasi Non Finansial
Kompensasi yang ketiga ini tidak akan berwujud dan juga tidak terkait dengan uang baik secara langsung maupun tidak langsung. Tapi meskipun seperti itu tetap ini ini bisa dinikmati oleh karyawan. Sehingga kelompok ini sering juga menjadi alasan seseorang mengirimkan lamaran. Hanya saja memang kadang bagi sebagian orang mereka tidak menyadari bahwa ini juga merupakan bagian dari bentuk kompensasi yang diberikan oleh perusahaan.
Contoh dari kompensasi non finansial yang biasa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan misalnya pelatihan kerja, seminar, lingkungan kerja yang nyaman, tambahan cuti dan lain - lain. Memang kompensasi yang disebutkan bukan diterima dalam bentuk uang tapi bukankah itu tetap bisa dinikmati oleh seorang karyawan ?
Penutup
Pada dasarnya konsep serta penyusunan kompensasi yang diberikan memang akan berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Karena memang masing - masing kompensasi diatas terdiri dari beberapa komponen. Sebut saja misalnya komponen gaji karyawan. Cara menghitung gaji memang terdiri dari komponen tersebut meskipun jenis komponen kadang berbeda beda.
Seluruh komponen tunjangan yang diberikan oleh perusahaan wajib disertakan. Karena memang unsur tersebutlah yang nantinya akan menyusun jumlah gaji. Jika memang tunjangan tersebut bukan dalam bentuk yang maka tentu ini juga harus diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan kesepakatan.
Itulah pembahasan kita kali ini tentang jenis kompensasi yang biasa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Semoga artikel ini bermanfaat untuk semua pembaca dan sampai jumpa kembali pada pembahasan menarik lainnya.